Ganzheitliche Arbeitswelt für die Generation 50plus
Veröffentlicht am 4. September 2014 Kommentare deaktiviert für Ganzheitliche Arbeitswelt für die Generation 50plus
Wir werden immer älter. Dank der Medizinischen Forschung und vieler anderer Forschungen steigt das durchschnittliche Lebensalter von Frauen und Männern. Dabei werden wir aber auch immer mehr ältere Menschen. Niedrige Geburtenraten machen dies ergänzend möglich. Das bringt insgesamt tief greifende gesellschaftliche Veränderungen mit sich, die auch in der Arbeitswelt spürbar sind.
Viele Unternehmen ignorieren diese Thematik. Anstatt dafür zu sorgen, dass Arbeitnehmer der Generation 50plus mit wichtigen Kenntnissen und Fähigkeiten im Unternehmen bleiben oder sogar neu in das Unternehmen kommen und damit für eine gut durchmischte Altersstruktur sorgen, wird oft nur nach jungen Arbeitnehmern Ausschau gehalten. Aber es gibt auch positive Beispiele. Manche Unternehmen fangen an zu erkennen, dass sie auf den Erfahrungsschatz älterer Arbeitnehmer der Generation 50plus nicht verzichten können und dass die Beschäftigung von ausschliesslich jüngeren Mitarbeitern eher Schwierigkeiten bereitet.
Solche Vorzeigeunternehmen unternehmen dann eine ganze Menge, um eine ganzheitliche Arbeitswelt zu schaffen. In dieser ganzheitlichen Arbeitswelt werden sowohl die Bedürfnisse der jungen Mitarbeiter als auch die Bedürfnisse der Generation 50plus berücksichtigt. So ist beispielsweise die Einführung von Angeboten aus dem Bereich Sport oder das Auflegen einer Ernährungsberatung keine Seltenheit in solchen Unternehmen. Die Rückenschule hilft dabei nicht nur der Generation 50plus; schliesslich leiden auch viele jüngere Menschen unter Rückenschmerzen. Termine, bei denen es um die Ernährung geht, sind ebenfalls für die gesamte Belegschaft von Vorteil.
Unternehmen, die noch einen Schritt weiter gehen, führen regelmässige Gesprächsrunden mit Arbeitnehmern der Generation 50plus ein. Dabei stellen sich manche Überraschungen heraus – so kann in einem Handwerksbetrieb beispielsweise die Anschaffung kleinerer Arbeitshilfen oft helfen, gesundheitlichen Schäden vorzubeugen und damit noch lange von der Erfahrung der älteren Arbeitnehmer zu profitieren. Auch andere Massnahmen wie Fortbildungen für die Beschäftigten der Generation 50plus bieten sich für eine ganzheitliche Arbeitswelt an.
Von dieser Arbeitswelt sind viele Unternehmen jedoch noch weit entfernt. Entwickelt sich unsere Demografie weiterhin im oben beschriebenen Mass, kann das nicht nur für die Arbeitnehmer zum Problem werden. Auch Arbeitgeber müssen mit Konsequenzen rechnen. Wer sich weigert, Mitarbeiter der Generation 50plus zu beschäftigen, kann zukünftig durchaus Schwierigkeiten bekommen, überhaupt noch geeignete Mitarbeiter zu finden. Spätestens dann erfolgt vielleicht ein Umdenken und die Arbeitswelt wird freundlicher für die Generation 50plus
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