Vermittlungsorientierte Zeitarbeit: Chance für beide Seiten
Veröffentlicht am 15. Januar 2017 Kommentare deaktiviert für Vermittlungsorientierte Zeitarbeit: Chance für beide Seiten
Bei offenen Stellenangeboten kann die vermittlungsorientierte Zeitarbeit sowohl für den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer eine Chance darstellen. Die Zeitarbeit wählt die Mitarbeiter aus, die im Rahmen der vermittlungsorientierten Zeitarbeit in ein Unternehmen eingebracht werden und nach einem festgelegten Zeitraum vom jeweiligen Arbeitnehmer in das feste Arbeitsverhältnis von der Zeitarbeit übernommen werden. Für den Jobsuchenden hat das Modell der vermittlungsorientierten Zeitarbeit den Vorteil, ein offenes Stellenangebot zu nutzen und dann in eine Festanstellung umzuwandeln, ohne dass eigentlich eine Chance dazu bestanden hätte, wenn man sich direkt an das suchende Unternehmen gewendet hätte.
Die vermittlungsorientierte Zeitarbeit hat für den Arbeitssuchenden den Vorteil, dass zahlreiche Stellenangebote in Anspruch genommen werden können. Außerdem wird man den Arbeitsplatz und auch den eventuell künftigen Arbeitgeber testen und kennen lernen können. Die vermittlungsorientierte Zeitarbeit ist für den Arbeitssuchenden auch eine Möglichkeit, wieder in den Arbeitsmarkt eingegliedert zu werden. Hier ist eine Abwerbung außerdem ausdrücklich gewünscht und es haben nicht nur Facharbeiter, sondern auch Fachkräfte die Möglichkeit, einen Job zu finden. Hier kann man durch seine Leistung überzeugen und wird nicht durch einen eventuell negativen Eintrag im Lebenslauf abgelehnt.
Aber für den Arbeitgeber ergeben natürlich auch zahlreiche Vorteile bei der vermittlungsorientierten Zeitarbeit. Der Arbeitskräfteeinsatz ist wesentlich flexibler, als bei festen Angestellten. Man kann als Unternehmen außerdem die Qualifikationen eines Mitarbeiters testen und auch herausfinden, ob er zum Team passt. Für die Zeit des wirtschaftlichen Aufschwungs ist die vermittlungsorientierte Zeitarbeit eine Möglichkeit, sich qualifiziertes Personal zu beschaffen. Auch ist ein Vorteil darin zu sehen, dass Mitarbeiter eingestellt werden können, die bereits im Berufsleben integriert sind und sich im Unternehmen auch einbringen konnten. Selbst, wenn es einmal nicht möglich ist, einen Mitarbeiter direkt zu übernehmen, kann man diesen bei der vermittlungsorientierten Zeitarbeit immer wieder anfordern und hoffen, dass dieser noch nicht anderweitig eingesetzt wurde.
Für ein Unternehmen ist die vermittlungsorientierte Zeitarbeit aber auch zeitsparender und kostengünstiger. Außerdem stellt sie eine Möglichkeit für den kurzfristigen Personalbedarf dar.
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